Una exempleada de Rafael N., conocido como el tirador de Atlixcáyotl, contó cómo era trabajar en sus empresas: un ambiente de miedo, gritos y acoso constante. La mujer relató que fue contactada por él vía LinkedIn para entrar a Petroaadlab, una compañía dedicada al análisis de combustibles, y desde la entrevista en un domicilio cateado en la colonia Anzures, las preguntas personales ya le parecían raras.

“Me preguntó si tenía novio, si vivía sola, de dónde era… al principio no lo vi extraño, pero después entendí cómo era. Hubo compañeras a las que acosó”, dijo. Durante las semanas que trabajó ahí, el estrés era la norma: “Cuando llegaba, todos nos avisábamos porque sabíamos que iba a empezar a gritar por cualquier cosa”.

La mujer, que también atendía temas de Recursos Humanos, vio cómo la rotación de personal era brutal y que había muchas demandas laborales. “Parte de mi trabajo era revisar expedientes para conciliación y arbitraje”, explicó.

Uno de los momentos más duros fue cuando Rafael se molestó porque ella no lo miraba a los ojos mientras tomaba notas. “Me decía: ‘¡Véame a los ojos cuando le hablo!’ Aventó papeles, golpeó el escritorio y salió azotando la puerta insultando”.

Además, fue humillada frente a los dos hijos mayores del empresario, quienes presenciaron cómo Rafael la regañaba por la alta rotación de empleados, acusándola de poner en riesgo el patrimonio familiar.

La exempleada también contó que conoció a la esposa actual de Rafael, una mujer mucho más joven que él, y que aunque manejaba autos de lujo como Tesla y Audi, nunca se le veía con escoltas.

Cansada del ambiente tóxico, decidió renunciar. “Preferí irme. Mi tranquilidad valía más”, dijo. Sobre la detención de Rafael N. la madrugada del 14 de julio en el fraccionamiento Santa Fe, la mujer no se sorprendió: “Conocí a una persona muy agresiva, que explotaba con facilidad y que intimidaba a quienes trabajábamos con él”.

Esto es lo que necesitas saber: detrás del empresario detenido hay un patrón de abuso y maltrato laboral que confirma que el problema no es solo de seguridad, sino también de respeto y orden en los espacios de trabajo. Mientras Puebla avanza en proyectos como el cablebús para mejorar la movilidad, también es clave que se garantice un ambiente justo y seguro para todos.